Fair Play Casino heeft opnieuw een juridische tik op de vingers gekregen. De rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft in twee afzonderlijke zaken het ontslag op staande voet van enkele medewerkers vernietigd. Volgens de rechter was het interne beleid rond achtergelaten credits in het cashless-systeem te onduidelijk om deze zware maatregel te rechtvaardigen.
Cashless Credits Zorgen voor Onduidelijkheden
Sinds 2024 werken alle vestigingen van Fair Play volledig cashless, net als hun online casino. Spelers zetten tegoed op een Magic Pay Card en gebruiken die kaart bij de gokkasten. Credits die na het spelen achterblijven op een automaat, worden door Fair Play intern aangemerkt als ‘gevonden geld’.
Medewerkers beschikken over een persoonlijke staffcard voor dagelijkse handelingen. Als een medewerker ook te maken heeft met geldstromen, krijgt dit daarnaast een GSO-pass met uitgebreidere bevoegdheden.
In maart 2025 ontsloeg Fair Play Casino meerdere werknemers op staande voet. Ze zouden met behulp van zo’n GSO-pass achtergebleven credits hebben overgezet naar een nieuwe kaart om ze vervolgens te laten uitbetalen. Dit noemde het gokbedrijf verduistering. De betrokken medewerkers waren het daar niet mee eens en stapten naar de kantonrechter.
Fair Play Brengt Te Weinig Bewijs
Het gaat om twee rechtszaken en in beide gevallen oordeelde de rechtbank dat Fair Play Casino er niet in is geslaagd voldoende bewijs te leveren. De werkgever presenteerde schriftelijke verklaringen van vijf medewerkers over de geldende instructies en het beleid. De bleken onderling tegenstrijdig.
Daarnaast kon het casino geen concreet bewijs voorleggen dat de betrokken medewerkers precieze instructies hadden ontvangen of dat ze bij de uitleg aanwezig waren. Volgens de rechtbank was het bovendien aannemelijk dat het beleid rond achtergebleven credits, zeker wanneer spelers deze als fooi beschouwden, tot begin 2025 onvoldoende helder.
Hoewel Fair Play op 7 februari 2025 een aangepaste beslisboom verspreidde, kon niet worden vastgesteld dat de ontslagen medewerkers hiervan op de hoogte waren. Zo ontbrak een stevige basis voor het ontslag op staande voet.
Ongeldig Verklaard Ontslag
De rechtbank oordeelde dat het ontslag in beide zaken ongeldig was en kwalificeert de handeling van Fair Play als ernstig verwijtbaar. Hierdoor zijn er financiële gevolgen voor de casinoketen.
In de eerste zaak moeten ze onder meer een transitievergoeding van €2.633,58 bruto betalen. Net als een vergoeding voor onregelmatige opzegging van €3.448,19 bruto en een billijke vergoeding van €6.500 bruto.
In de tweede zaak lopen de bedragen verder op me teen transitievergoeding van €7.674,24 bruto en een billijke vergoeding van €5.000 bruto. Plus, Fair Play Casino moet de eerder ingehouden schadevergoeding terugbetalen, inclusief wettelijke verhoging en rente. Tot slot komen alle proceskosten op de rekening van Fair Play te staan.
De uitspraken passen in een breder patroon. Eerder werden ontslagen bij Fair Play ook al teruggedraaid voor een onduidelijk beleid rond fooien en het gebruik van de GSO-pas. Ook toen concludeerde de rechter dat de keten niet voldoende had vastgelegd wat wel en niet is toegestaan.